L’autorité … posture archaïque ou management innovant ?

L’image du manager dont la parole divine descend sur des collaborateurs aux ordres semble jaunie par le soleil de la nouvelle économie.
Elle semble bien loin de l’idée d’entreprise agile ou de management participatif, comme si l’autorité n’entrait plus dans le champ de la compétence managériale.
Or l’entreprise libérée n’est pas une entreprise anarchique mais un lieu de responsabilisation. La confiance n’exclut pas le contrôle et l’autonomie l’encadrement.

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Le numérique révolutionne aussi notre manière de penser

La pensée est impossible sans le langage, qui est le propre de l’homme.
Notre époque fortement digitalisée voit naître une nouvelle façon de communiquer. C’est même carrément une révolution qui se prépare : avec le numérique, c’est notre pensée qui doit être repensée, comme lors de l’apparition du langage ou de la diffusion de la culture écrite.

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La paix des classes

On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Que le travail n’avait rien de personnel.
Le temps est venu de briser le mythe : au travail aussi les sentiments comptent. Le bonheur est important.
L’amélioration du bien-être des collaborateurs augmentant sérieusement les bénéfices de l’Entreprise, il y a là un terrain d’entente.

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Startup ou get down

Emmanuel Macron veut faire de la France une startup nation.
Qui ne rêve pas de créer sa startup est un réactionnaire et un has been tant la frénésie pour la nouvelle économie est endiablée.
Pour d’autres, cette transe collective est puérile et dangereuse.
Mais ne glissons pas sur le terrain marécageux de la politique, et observons la startup comme une PME et non comme un mirage.

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