Le Blog de Charles Edouard Aubry
30 années d'expérience et des solutions pour votre communication
La pensée est impossible sans le langage, qui est le propre de l’homme.
Notre époque fortement digitalisée voit naître une nouvelle façon de communiquer. C’est même carrément une révolution qui se prépare : avec le numérique, c’est notre pensée qui doit être repensée, comme lors de l’apparition du langage ou de la diffusion de la culture écrite.
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On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Que le travail n’avait rien de personnel.
Le temps est venu de briser le mythe : au travail aussi les sentiments comptent. Le bonheur est important.
L’amélioration du bien-être des collaborateurs augmentant sérieusement les bénéfices de l’Entreprise, il y a là un terrain d’entente.
Emmanuel Macron veut faire de la France une startup nation.
Qui ne rêve pas de créer sa startup est un réactionnaire et un has been tant la frénésie pour la nouvelle économie est endiablée.
Pour d’autres, cette transe collective est puérile et dangereuse.
Mais ne glissons pas sur le terrain marécageux de la politique, et observons la startup comme une PME et non comme un mirage.
Le flex est le dernier Graal des entreprises : supprimer les bureaux privatifs au profit d’immenses plateaux aérés parsemés de mobilier blanc et de plantes vertes, mais sans place attitrée. Un vrai nomades’s land
L’année dernière j’avais écrit un article pour Manager Attitude, le site d’Edenred, qui vantait les mérites de ces bureaux « dynamiques ».
Avec un peu de recul, regardons comment les salariés vivent l’expérience : réussite ou cauchemar ?
Tout le monde parle de la Coupe du Monde. Les performances des bleus, match après match, obligent les médias à trouver de nouveaux angles pour leurs articles. Ils rivalisent donc de créativité pour traiter le match de façon originale.
Après Comines-la-commune-coupée-deux-par-la-frontière, les journaux français ont consacré leur « Une », le matin du match, à des personnages qui sont les dignes représentants de leurs pays. L’occasion de faire se rencontrer ces deux héros qui gagnent toujours à la fin.
Difficile aujourd’hui d’organiser le plus grand événement planétaire sans l’appui financier de grands sponsors, au rang desquels figure McDonald’s. Et qui dit sponsoring dit forcément communication, la chaîne de fast-food étant championne du monde de la discipline.
Les premières actions ont débuté au Brésil ou McDo s’affiche en grand à travers une campagne d’affichage sous la forme d’un hommage au nouveau pays hôte, la Russie, rendu sur les terres de l’ancien pays organisateur, le Brésil.
Tous les 4 ans, que vous soyez fan de foot ou pas, des initiatives voyaient le jour autour de la machine à café, par petits groupes et de manière officieuse. Armé d’un fichier Excel et de beaucoup de bonne volonté, les parieurs s’organisaient comme ils pouvaient.
De nombreux responsables de communication interne ont compris qu’ils pouvaient renforcer la cohésion de leurs équipes en les fédérant par le biais d’opérations de team building ludiques et festives. But : dynamiser la marque employeur et créer des liens d’engagement entre collaborateurs.
Vous êtes une PME, et comme vous considérez que vos prospects et vos clients sont une richesse inestimable, vous avez constitué avec le temps une base de données personnelles : un simple fichier Excel qui vous sert à gérer vos relations, envoyer régulièrement un mail commercial ou un article de blog.
Avec le RGPD, vous voilà maintenant suspect d’utiliser vos datas à des fins douteuses qui ne respectent pas les droits de chaque personne. Même si vous n’avez jamais rien fait de mal – et n’envisagez pas de vous attaquer à vos clients et prospects de façon malveillante – vous devez vous mettre en conformité. Avant le 25 mai !
Voici les 6 étapes à respecter :
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« Les Européens ont raison sur certaines choses » dit Marc Zuckerberg, auditionné le 11 avril dernier par le Congrès américain dans le cadre du scandale de la fuite des données de Facebook. Il est vrai que les Sénateurs n’avaient qu’un mot à la bouche : le RGPD !
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) entrera en vigueur dans toute l’Europe le 25 mai 2018 avec un but : redonner aux citoyens le contrôle de leurs données personnelles en renforçant leurs droits.
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Et maintenant ce sont Google et YouTube qui sont accusés de collecter illégalement des données sur les enfants à des fins publicitaires. 23 associations de défense des droits numériques et de protection de l’enfance ont déposé plainte auprès du régulateur américain.
Selon elles, « Google amasse ses informations sans en informer au préalable les parents et Google les utilise pour cibler ses publicités vers les enfants partout sur Internet, ce qui est formellement interdit depuis une loi de 1998. Google réalise des profits gigantesques avec les pubs pour enfants et doit respecter la loi ».