L’idée de départ est de le repenser à la lumière d’un concept développé depuis quelques années par des chercheurs en sciences sociales et de gestion : l’innovation inversée. Elle implique que les pays développés bénéficient de l’apport en innovation des pays émergents. Une idée séduisante et solidement ancrée dans le monde académique, qui donne une dimension positive et méconnue de la mondialisation.
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Pas d’équipe sans confiance
Les équipes les plus performantes ont un point commun : la sécurité psychologique. En clair, chacun sait que commettre une erreur n’entraînera pas de sanction. Elle permet ainsi de prendre des risques modérés, de donner son avis sans crainte, d’être créatif … autant de comportements qui permettent de mettre ses talents au service de l’entreprise.
Continuer la lecture de « Pas d’équipe sans confiance »Etre inspiré : pourquoi, comment, par qui, par quoi ?
Il y a les influenceurs, ceux qui vendent leur nom et leur image au plus offrant sur les réseaux sociaux … Et puis il y a ceux qui ont un effet positif sur la société, ce(ux) qui nous influence(nt), qui nous inspire(nt) en nous tirant individuellement et collectivement vers le haut.
Continuer la lecture de « Etre inspiré : pourquoi, comment, par qui, par quoi ? »La semaine des 4 (jeudis) jours
Elle a fait fantasmer des générations d’écoliers (à l’époque où le jeudi était le jour du repos scolaire). C’était une semaine utopique, qui n’existerait jamais. Une majorité d’actifs français espèrent maintenant que la semaine de 4 jours, avec le même salaire, voit le jour dans l’hexagone. Elle est également envisagée par un nombre croissant d’entreprises afin de gagner la bataille de l’attractivité et de la fidélisation des cadres …
Continuer la lecture de « La semaine des 4 (jeudis) jours »Pour un Marketing durable …
Comment concilier le développement durable et développement de l’entreprise ? 90% des consommateurs attendent des marques qu’elles s’engagent et 93% des décideurs se sentent concernés par le marketing durable. Entre complexité à changer de modèle, peur de la perte de rentabilité, manque d’outils et de méthode, comment faire évoluer le marketing ?
Love burn out
Le 14 février, ce n’est pas seulement la Saint-Valentin … c’est aussi la journée internationale du burn out au travail ! La concomitance n’est pas si fortuite : le mécanisme hormonal et les neurotransmetteurs qui y sont associés présentent des similitudes entre le cerveau du burn out et celui de l’amoureux transi. De là à considérer le burn out comme une maladie d’amour ?
ChatGPT retombe-t-il toujours sur ses pattes ?
Tout le monde en parle. Cet outil conversationnel, développé par OpenAI, une société spécialisée dans l’Intelligence Artificielle, est capable de répondre à vos questions et peut également écrire un texte, comme celui-ci, en un peu moins bien toutefois … Comment ?
Continuer la lecture de « ChatGPT retombe-t-il toujours sur ses pattes ? »Un manager hybride en vaut deux !
Le monde de demain est devenu celui d’aujourd‘hui : le travail hybride est la nouvelle normalité. Casse-tête organisationnel, voire juridique, il impose une nouvelle forme de management pour encadrer les salariés tour à tour en télétravail et en présentiel. Autant en faire une opportunité : accélérer la transformation de l’entreprise vers un modèle plus agile en tournant le dos au « command and control ».
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Quelle stratégie (une de plus ?) pour devenir leader ?
Le leadership est autant une question de stratégie que de management des hommes et des femmes. Et il y a autant de définitions de la stratégie que d’ouvrages pour vous en convaincre. Mais ils ont un point commun : rien ne se fera sans les femmes et les hommes qui, d’une commune volonté, construiront le succès parce qu’ils l’auront décidé.
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Le coup de la panne !
Démultiplication du digital, prépondérance des nouvelles technologies, automatisation sans fin : l’épuisement collectif et la perte de sens nous gagnent.
En tentant de remplacer le fameux « facteur humain » par les machines, beaucoup plus prévisibles et maîtrisables, nous risquons la panne sèche.