La culture, combien de divisions ?

Face à certains leaders politiques qui distillent l’idée que la culture coûte cher et ne rapporte rien, il est nécessaire de rappeler qu’elle est un bien essentiel. Ses bienfaits, multiples et difficiles à quantifier, vont bien au-delà du chiffre d’affaires. Car une chose est sûre, ça rapporte … beaucoup de choses …

Que dit la Caisse des Dépôts ?
Pourtant peu suspecte de romantisme, elle définit la culture comme « une arme de construction massive ». Nous portons en nous le besoin viscéral de la culture.
Liberté d’expression, de création, libre communication des idées… L’art dans son ensemble revêt un vrai rôle social. Même si les bienfaits psychologiques des événements culturels sont parfois niés par les autorités au profit d’une logique économique. Mais ça rapporte convivialité, enrichissement personnel, partage, lâcher-prise …

Les Français en sont friands
Durant les 50 dernières années, la pratique culturelle a pris une place croissante dans le quotidien des Français, en particulier l’écoute de musique et les pratiques audiovisuelles. Elle est aussi devenue plus inclusive, quels que soient l’âge, le milieu social et le type de territoire. Les sorties au cinéma ou au spectacle, les visites de musées, d’expositions ou de monuments historiques sont de plus en plus fréquentes dans des catégories de public toujours plus diversifiées, d’où l’importance de développer une offre culturelle sur tous les territoires. Et ça rapporte du bien-être et de la joie …

Le rayonnement de la France
La puissance d’un pays se mesure par des facteurs économiques et politiques, mais également culturels. Du XVIIème au XIXème siècle, la grandeur de la France, « mère des Arts, des Lettres et des Lois*, se doublait d’une souveraineté culturelle.
Les Lumières illuminaient le monde comme le modèle culturel américain accompagne aujourd’hui l’impérialisme US. Et ça rapporte de l’argent et de la domination …

La culture a un coût pas elle n’a pas de prix
Et elle n’est pas à vendre … Pas aux politiques qui sabrent les subventions à ceux qui font vivre la culture … Et pas aux marchands du temple qui détruisent la création contemporaine au seul profit d’une culture poussiéreuse, pas. Parce que ça ne rapporte pas de voix et ça ne crée pas d’emploi …

Alors, la culture combien de divisions ? Peu importe, mais une multiplication de bienfaits sans lesquels nous serions comme un zèbre sans rayure**.

Chaque lundi, je partagerai mon bloc-notes culturel avec mes coups de cœur hebdomadaires.

* Joachim du Bellay
** Proverbe africain

2025 ! Alors, heureux ?

Une chance, une vraie chance, chaque année, de pouvoir se dire que les meilleures choses ont un début : les bonnes résolutions (celles qu’on tiendra, celles qu’on tiendra … un mois), les nouveaux projets (les bons, les foireux), les belles rencontres (les fructueuses, les toxiques) et les contrats (ceux qu’on gagnera, ceux que d’autres gagneront). Un territoire vierge s’offre à nous !

Continuer la lecture de « 2025 ! Alors, heureux ? »

Le compromis, courage ou trahison ?

La situation politique est bloquée depuis les dernières élections législatives parce que les trois camps qui composent l’Assemblée nationale prétendent être, jusqu’au bout, fidèles à leurs idées et leurs électeurs. La recherche d’une solution passe maintenant par le compromis, qui n’est pas une compromission. En entreprise aussi …

Continuer la lecture de « Le compromis, courage ou trahison ? »

L’erreur ou la perfection ?

L’erreur est humaine, terriblement humaine et persévérer est diabolique …. La perfection est une promesse de l’IA avec ses algorithmes surentraînés adaptés à des paramètres prédéfinis. A priori, il n’y a pas photo …

Continuer la lecture de « L’erreur ou la perfection ? »

Certifions le télétravail !

Travail, télétravail, travail hybride … On n’en finit plus de nommer la même réalité. Les salariés veulent être libres de travailler là où ils veulent. Quant aux employeurs, les avis diffèrent selon les secteurs d’activité et les cultures d’entreprise.
Parmi cette multitude de possibilités, la solution ne se trouve-t-elle pas dans une démarche de certification, sur la base d’un référentiel et d’un dialogue ouvert
 ?

L’existant : des accords négociés
Ils valident la généralisation du télétravail dans le processus d’organisation globale du travail. Ces accords définissent les statuts des salariés-télétravailleurs et les conditions d’un travail de plus en plus hybride.
Ils fixent leurs droits et devoirs ainsi que les modalités de contrôle. L’idée est de satisfaire autant le projet stratégique de l’entreprise que les attentes des salariés.

Télétravail et management de la qualité
Enjeu RH majeur mais aussi levier de la transformation, le télétravail doit harmoniser, en les formalisant, les temps personnels et professionnels. Ces pratiques organisationnelles et managériales peuvent être détaillées dans une démarche contraignante, à condition d’être constructive.
Elle implique un engagement fort de la direction et l’appropriation des collaborateurs car le but est d’abord de maintenir la satisfaction des clients.

Un audit pour assurer la conformité des pratiques
Un audit ne doit pas uniquement être associé à l’idée de contrôle et d’intrusion. C’est en fait un instrument qui marque le début d’un processus et conduit à un diagnostic et des recommandations.
Il s’agit ainsi de se mettre en conformité avec les règles internes et externes de l’entreprise, pour éviter tout contentieux et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

L’audit donne des indicateurs
Il met en lumière les dysfonctionnements, établit les diagnostics et propose des évolutions organisationnelles, même s’il reste une photographie de la situation et des pratiques de l’entreprise à un instant T.

Le télétravail doit être raisonné
Il produit de nombreux effets positifs pour les salariés. Il favorise également le management par la confiance et l’autonomie. A l’inverse, la créativité collective s’exprime beaucoup mieux en présentiel, qui renforce le sentiment d’appartenance à une entreprise.
Un équilibre est à trouver, dans le respect du principe d’individualisation transparente et négocié dans la cadre d’un accord d’entreprise.

La mise en œuvre d’un référentiel technique solide
Il engage une démarche qualité et accompagne la formalisation de l’hybridation tout en renforçant le dialogue social. Il couvre tous les aspects du télétravail : ressources humaines, conditions de travail, ergonomie, négociation collective, numérique, droit social, tiers-lieux…
Contraignante en apparence, la certification est la garantie de conformité aux contraintes réglementaires et aux process internes.

La seule vraie chose précieuse est l’intuition*

Toujours plus de chiffres, de data, de certitudes … Mais quelle est la place laissée à l’intuition ? Partout présente mais bien cachée, elle est reconnue pour son rôle essentiel dans la prise de décisions complexes. Si l’intuition est un véritable paradoxe, c’est aussi une ressource précieuse pour les entrepreneurs.

Continuer la lecture de « La seule vraie chose précieuse est l’intuition* »

Respect Football Club 1 – Real Madrid 0

En refusant de se rendre à la cérémonie du Ballon d’Or à Paris lundi dernier, Fiorentino Perez, le Président du club madrilène a perdu une partie dans le match que tout dirigeant de club joue avec cet adversaire valeureux qui ne dispose d’aucune division*, aucune star ni budget. Mais le Respect FC reste pourtant le club de cœur de tout amoureux du ballon rond qui se respecte.

Continuer la lecture de « Respect Football Club 1 – Real Madrid 0 »

ChatGPT, Midjourney … Mais que dit la loi ? (3)

En juin 2023, nous avons identifié avec Maître Aurore Sauviat* les points de friction entre l’IA et la législation. Dix-huit mois plus tard, alors que de plus en plus de créations originales sont réalisées avec l’IA, nous revenons sur deux sujets essentiels :
Comment rester dans la légalité en produisant une création avec l’assistance de l’IA et comment rassurer son client que le processus de création s’inscrit dans le cadre de la loi.

Continuer la lecture de « ChatGPT, Midjourney … Mais que dit la loi ? (3) »

Un budget, ou la liberté de renoncer !

J’ai assisté hier soir, dans la cadre du cercle des élus locaux, à un débat sur le budget de la France. Conclusion : tout le monde devra participer (entendre payer). Et faire des choix ensemble ! Prenons un cas simple : une famille avec deux enfants.

Continuer la lecture de « Un budget, ou la liberté de renoncer ! »

La durabilité s’applique aussi aux ressources … humaines

La performance est la condition de la durabilité. Les deux sont essentielles pour attirer et retenir les talents dont une entreprise à besoin pour se développer. Mais aussi pour enrichir et consolider ses performances globales.

Continuer la lecture de « La durabilité s’applique aussi aux ressources … humaines »