Semaine de 4 jours : l’essayer c’est l’adopter

Alors que la semaine des 4 jeudis décrit une impossibilité, quelque chose qui n’arrivera jamais, la semaine de 4 jours apparait de plus en plus comme une solution pour fidéliser les cadres. Les expérimentations se multiplient … depuis les années 30 …

Ce n’est pas une nouveauté
Kellogg’s l’avait proposé à ses employés et de nombreuses entreprises l’ont déjà adopté. Le principe est simple : même salaire, même temps de travail mais réparti différemment dans la semaine.

Travailler mieux
C’est-à-dire autant, mais en moins de temps. Comment ? En étant plus efficace. La productivité ne rime pas forcément avec le temps de travail.
C’est la règle du « 100 : 80 = 100 » : 100% de la rémunération, 80% du temps de travail, 100% de la productivité.

On produit toujours plus avec moins de main d’œuvre
Entre les ordinateurs et les robots – et maintenant l’I.A. – et la démocratisation de l’enseignement supérieur et de la formation, la production manufacturière a presque triplée en un demi-siècle alors que le nombre de salariés du secteur a baissé de 30% aux Etats-Unis.

Quels sont les bénéfices ?
De salariés reposés sont plus efficaces, des salariés épanouis – sur leur temps personnel – sont des salariés plus engagés au travail.
Les impacts positifs constatés par les entreprises sont confirmés par les salariés. Le pari paraît donc gagnant – gagnant.

Plus de 400 entreprises en France
Résultat : plus de productivité et plus de bien-être chez les salariés. Baisse de 71% des facteurs de burn-out, de 65% des arrêts maladie et de 57% des risques de démission.
Partager le temps de travail, c’est dégager une journée par semaine pour vivre, plus de temps à consacrer à ses proches, se cultiver … Les effets indirects sont nombreux.

Mais il y aussi des risques
– Des journées encore plus concentrées au travail dans une course effrénée sans temps pour le lien social.
– Un travail qui déborde au-delà des 4 jours pour répondre aux exigences de rapidité et de performance de l’organisation.
– Pour les individus ayant de faibles rémunérations, la tentation de multi-activités pour le revenu qu’elles procurent.

Qu’en conclure ?
La semaine de 4 jours sera bénéfique si elle s’accompagne d’une remise à plat des modes d’organisation, de travail et de collaboration afin que les gains de productivité s’accompagnent d’une attention au « mieux travailler » ensemble.
Si c’est pour « mal travailler » 4 jours au lieu de 5, les effets positifs ne seront pas durables. Et se reposera l’éternelle question de ce que chacun de nous faisons au travail.

L’Intelligence Artificielle investit l’humain

L’Intelligence Artificielle s’était contentée d’être une assistante efficace mais en se faisant Intelligence Relationnelle, elle ouvre la boîte de Pandore : elle est dorénavant capable de créer, entretenir et développer de façon harmonieuse une relation sociale et émotionnelle avec les Humains.

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La ruée vers l’I.A. … et les fabricants de pelles

L’intelligence artificielle rend fou les marchés boursiers et tous ceux qui ont un métier qu’elle pourra exercer à leur place. Si les valeurs boursières des géants de la tech explosent, la carrière de beaucoup d’entre nous risque également d’exploser, et de manière beaucoup moins festive.

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Chercher n’est pas trouver …

Chaque question aurait ses réponses, nichées dans le maelstrom des informations disponibles. Alors que le volume des data augmente constamment, trouver des réponses dans le dédale de l’information disponible pose une angoissante question : comment chercher ?

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Au secours, les Pessi reviennent mettre le bazar sur LinkedIn

On les croyait disparus mais les revoilà … sur LinkedIn ! Après s’être déployés sur X il y a quelques années, les Pessi débarquent sur le réseau le plus sérieux du monde, à coup de blagues potaches et de raids numériques. Mais qui est cette communauté d’internautes adeptes du troll ?

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L’incroyable seconde vie des baskets (2/ Les fabricants)

L’économie circulaire a profondément modifié le rapport fabricant / produit / consommateurs. Après avoir évoqué cette tendance sur le marché des baskets côté consommateurs dans mon précédent article, je m’intéresse cette semaine aux enjeux et aux perspectives côté fabricant.

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Bienvenue dans le monde de demain avec les DAO

Ces organisations décentralisées autonomes (DAO) offrent une alternative aux organisations traditionnelles, centralisées et hiérarchiques, qui deviennent dépassées. Notre monde est de plus en plus complexe et les organisations humaines doivent accompagner cette mutation. Objectif : plus d’agilité et de souplesse …

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Bonus … La cité internationale de la langue française

Un ami, lecteur assidu et Axonais (merci Patrick) me faisait justement remarquer, à la suite de mon dernier article, que venait d’être inaugurée à Villers-Cotterêts la Cité Internationale de la Langue Française. Ce nouveau fleuron des monuments nationaux est encore peu connu. Nous nous y sommes transportés …

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Et pour finir en beauté … Mundolingua, le musée des langues

La langue aussi a ses musées ! Mais ils sont rares, le thème se prêtant peu à la muséographie. Ce sont des musées d’idée et de problématiques plus que des musées d’objet. A Paris, Mundolingua, le musée des langues, du langage et de la linguistique, est installé depuis 2013 à proximité du Jardin du Luxembourg et de l’église Saint-Sulpice. Mais il en existe partout dans le monde …

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Ça sert à quoi un linguiste, concrètement ?

On m’a souvent posé la question, durant la série des 10 articles que j’ai consacrée à Le français va très bien, merci, des linguistes atterrés, à quoi servait, concrètement, un linguiste. Comme il est rare que les médias leur donnent la parole, commençons par dire que c’est un métier …

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