Le paradoxe des nouveaux outils de communication

Ils désinhibent et sont un bon moyen d’échanger. En même temps, s’ils occupent toute la place relationnelle, ils peuvent devenir source d’une solitude plus tragique encore.
Deux choses sont sûres : un nombre significatif de personnes dans le monde se sent seul. Et une solitude subie nuit aux individus et aux entreprises : elle menace la santé publique, tout comme l’obésité ou le tabagisme.
Comme pour ses amis, il importe de trouver les bons outils.

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Les applis qui déshabillent les produits

Dans l’ancien monde, vous faisiez vos courses en magasin avec votre liste. Dans le Nouveau Monde, vous les faites toujours en circulant parmi les rayons, mais avec une appli.
Fini d’acheter des produits en fonction de la marque ou du prix. Vous pouvez maintenant décoder leur composition à partir d’un simple scan du code-barres.
Je vous résume un article paru le 4 novembre dans le Monde.

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Dans intelligence artificielle, il y a aussi artificielle …

L’intelligence artificielle (IA) inquiète et fascine à la fois. Elle a investi tous les secteurs car les entreprises utilisent ces programmes intelligents pour communiquer directement et plus facilement avec leurs clients.
Mais les robots sont confrontés à deux problèmes : d’un point de vue éthique lorsqu’ils essaient d’imiter les émotions humaines et sur le plan relationnel car ils en sont cruellement dépourvus.

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L’autorité … posture archaïque ou management innovant ?

L’image du manager dont la parole divine descend sur des collaborateurs aux ordres semble jaunie par le soleil de la nouvelle économie.
Elle semble bien loin de l’idée d’entreprise agile ou de management participatif, comme si l’autorité n’entrait plus dans le champ de la compétence managériale.
Or l’entreprise libérée n’est pas une entreprise anarchique mais un lieu de responsabilisation. La confiance n’exclut pas le contrôle et l’autonomie l’encadrement.

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Le numérique révolutionne aussi notre manière de penser

La pensée est impossible sans le langage, qui est le propre de l’homme.
Notre époque fortement digitalisée voit naître une nouvelle façon de communiquer. C’est même carrément une révolution qui se prépare : avec le numérique, c’est notre pensée qui doit être repensée, comme lors de l’apparition du langage ou de la diffusion de la culture écrite.

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La paix des classes

On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Que le travail n’avait rien de personnel.
Le temps est venu de briser le mythe : au travail aussi les sentiments comptent. Le bonheur est important.
L’amélioration du bien-être des collaborateurs augmentant sérieusement les bénéfices de l’Entreprise, il y a là un terrain d’entente.

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Startup ou get down

Emmanuel Macron veut faire de la France une startup nation.
Qui ne rêve pas de créer sa startup est un réactionnaire et un has been tant la frénésie pour la nouvelle économie est endiablée.
Pour d’autres, cette transe collective est puérile et dangereuse.
Mais ne glissons pas sur le terrain marécageux de la politique, et observons la startup comme une PME et non comme un mirage.

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Retour de Flex

Le flex est le dernier Graal des entreprises : supprimer les bureaux privatifs au profit d’immenses plateaux aérés parsemés de mobilier blanc et de plantes vertes, mais sans place attitrée. Un vrai nomades’s land
L’année dernière j’avais écrit un article pour Manager Attitude, le site d’Edenred, qui vantait les mérites de ces bureaux « dynamiques ».
Avec un peu de recul, regardons comment les salariés vivent l’expérience : réussite ou cauchemar ?

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Un client est une histoire d’amour qui dure

Le marketing, c’est comme gérer son couple.
Depuis le premier rendez-vous jusqu’à l’épanouissement de la vie à deux en passant par les nombreux rendez-vous pour apprendre à s’apprécier, la route est longue et semée d’embûches …
Plus qu’un ami, plus qu’un frère, plus qu’une femme, votre client a besoin que vous vous occupiez de lui.

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Les seniors … serial startupers !

En entreprise, ils sont facilement considérés comme des salariés en fin de vie, direction Pôle Emploi ou la retraite.
Oui mais voilà, les seniors sont bien plus nombreux (19%) que les 18 – 29 ans (11%) parmi les créateurs d’entreprise *.
Car une start-up peut aussi bien lancer une carrière que lui donner un nouvel élan.

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